Q&A - 防詐騙篇
Q1:接到一家公司的面試通知，我該如何防範風險？
A1:
1.面試前去當地工商局網站上對企業信息進行查詢核對
2.通過網絡及其它渠道，查詢該企業口碑或是否已有求職者投訴過該企業
3.問清對方固定聯絡電話，以及帶有企業域名的郵箱。特別留意只通過手機或者公共郵箱的面試聯絡。如果用人單位要求先QQ聯絡，這就存在著很大的問題，正規公司會直接電話聯絡或者以郵件的形式通知您去面試，不會在QQ裏面面談。
4.異地面試，更要確定企業及工作地點的真實性。到異地後，應及時告知家人自己的位置。對於企業知名度不高，甚至沒有官網的，表示派車接送等，務必提高警惕，不要輕易答允。
Q2:向我收取報名、押金、培訓費用等，是否要支付？
A2:
根據我國《人才市場管理規定》 第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應聘者收取費用，不得有欺詐行為或採取其他方式謀取非法利益。
《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
即使企業要求員工進行培訓，也是由用人單位進行繳費的帶薪培訓。因此一旦企業要求求職者繳納費用，説明該企業存在詐騙的可能，至少不是正規企業。
Q3:什麼是入職體檢？入職體檢費用誰承擔？
A3:
入職體檢作為一項專項體檢，是保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
員工入職體檢費用的承擔問題，現行的法律法規沒有對此做出明確的規定，但是因為有“不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”的法條，通常認為體檢費用是由企業承擔的。
體檢是在面試通過後，企業決定錄用後，要求求職者參加的。一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，等入職後，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。
也有些公司，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付。 近期圍繞體檢費的詐騙案件多發，提醒求職者注意：
1. 未經過面試，投遞簡歷後就被告知錄取，要求交付體檢費的不可信
2. 未經過面試，投遞簡歷後就被告知錄取，企業表示先匯款體檢費給個人，要求個人在存取款機錢收款，結果個人卡內餘款反而被取走。
Q4:與用人單位簽訂勞動合同時，需注意些什麼？
A4:
根據相關法律規定，招聘單位錄用人時與勞動者訂立的是勞動合同，不是産品推銷協議。勞動者一定要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協議。
與用工單位簽訂勞動合同時，應把：
(1)工作內容
(2)工作地點
(3)工作時間
(4)休息休假
(5)工作報酬（試用期內工資不得低於轉正後工資的80%）
(6)社會保險
(7)勞動保護、勞動條件和職業危害防護
以上這些關係自身利益的條件都詳細地寫在合同上。如果遇到侵犯自身權益的問題，應及時向當地勞動仲裁部門投訴。
Q5:求職者如遇欺詐行為，如何舉報和索賠？
A5:
如果發現或遭遇企業通過招聘的形式進行詐騙，求職者應當第一時間報警，由公安機關介入收集證據，追回已繳納、已騙取費用；求職者在繳納相關費用時應索要蓋有公章的發票或收據。一旦確定企業屬於亂收費，求職者可以向工商和勞動監察部門進行舉報，也可向法院提起訴訟，要求企業返還已繳納費用。同時請致電前程無憂的客服熱線，我們將進行調查核實，並配合國公安、工商等部門的取證，幫助追償損失。
投訴或舉報時，求職者需要保留並給出證據，證明相關企業有實施詐騙行為及自身遭受損失的證據或材料：
(1)詐騙單位的身份信息
(2)聊天記錄
(3)付款轉賬記錄
(4)電話錄音。
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